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Identifiez vos valeurs selon la méthode de Brene Brown

  • Photo du rédacteur: Cécile Hemery
    Cécile Hemery
  • 15 nov. 2021
  • 1 min de lecture

Dernière mise à jour : 16 déc. 2024



Part 1: Identifier ses valeurs


2 étapes:

1 – Identifiez entre 10 et 15 valeurs qui résonnent en vous

2 – Revenez sur votre liste et ne gardez que 2 valeurs

Pourquoi seulement 2 valeurs? Pour se forcer à vraiment ne retenir que ce qui est le plus important pour vous. Vous réaliserez peut-être que sur les 10-15 valeurs que vous avez identifiées dans votre première liste, certaines représentent en fait la même valeur.


Part 2: Définir ses valeurs

Bravo pour avoir fait l’effort d’identifier vos valeurs et de n’en avoir retenu que 2 !

Maintenant, pour chacune de ces valeurs, posez-vous les questions suivantes :

1. Quels sont 3 comportements alignés avec cette valeur ?

2. Quels sont 3 comportements qui présentent un risque dans l’alignement avec cette valeur ?

3. Quel exemple choisissez-vous dans votre d’une fois où vous avez pleinement agi en accord avec cette valeur ?

Prenez un moment pour réfléchir à la manière dont vous agissez aujourd’hui et dans quelle mesure ces comportements sont alignés avec vos valeurs. Que pourriez-vous mettre en place pour vous aider à pleinement vivre selon vos valeurs ?


Contactez-moi pour parler de vos valeurs plus en details et quel rôle elles jouent dans votre vie !

 
 

Executive Coach ・ Superviseure ・ Psychanalyste ・ Conférencière internationale

Cecile Hemery est une executive coach accréditée ICF et conférencière internationale. Elle aide les leaders qui se posent trop de questions à arrêter de marcher sur des œufs et à prendre les bonnes décisions.

Son approche allie profondeur psychologique et coaching pragmatique : vous découvrez ce qui vous anime vraiment et repartez de chaque séance avec plus de clarté, prêt·e à agir.

Elle s'appuie sur 15 ans de management d'équipes dans la tech et le jeu vidéo, ainsi que sur sa formation et son expérience en tant que coach, superviseure et psychanalyste, pour aider les leaders à voir clairement ce qui les retient et à avancer, au travers d'offres de coaching individuel, collectifs et formations.

Elle aide les leaders à se sentir légitimes sans avoir à le prouver chaque jour, pour inspirer, et vivre, en accord avec qui ils sont vraiment.

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